La prévoyance d’entreprise est un pilier fondamental dans la gestion des ressources humaines. Elle permet de protéger les salariés face aux aléas de la vie, tout en répondant aux obligations légales. Dans nos agences AXA Prévoyance & Patrimoine, nous vous proposons d’être votre conseiller dédié pour vous accompagner dans chaque étape de votre couverture sociale, pour une mise en place efficace et conforme à vos besoins.
Un conseiller dédié
A. Besoins et Obligations Conventionnelles (CCN)
La première étape est de réaliser un bilan complet de vos besoins et d’analyser les garanties obligatoires et facultatives en matière de prévoyance :
- La prévoyance collective est obligatoire pour les cadres depuis 1947 et certaines Conventions Collectives Nationales (CCN) de branche professionnelle la rendent obligatoire pour les Non-Cadres. La CCN peut également imposer des minimas de garanties.
- Des garanties complémentaires pourront être mises en place dans votre entreprise en accord avec les salariés ou leurs représentants.
Nous sommes là pour vous apporter une solution permettant d’assurer une couverture optimale tout en respectant les exigences légales, conventionnelles et d’entreprise.
B. Mise en place du contrat :
Nous vous accompagnons dans la mise en place du contrat, en s’assurant que le dispositif soit clairement expliqué aux salariés et vous apportant des éléments pour vous permettre de rédiger toutes les formalités réglementaires nécessaires.
C. Gestion du contrat et veille juridique
Le suivi des adhésions ainsi que la gestion des évolutions réglementaires sont des éléments essentiels dans la vie du contrat. Nous restons à votre disposition pour vous tenir informé des changements législatifs, tout en adaptant les garanties en conséquence pour maintenir une protection à jour.
Caractéristiques du contrat collectif
Tous les contrats de prévoyance collective ne sont pas composés avec les mêmes garanties. En fonction du secteur d’activité, les conventions collectives imposent des minima de garanties. Le chef d’entreprise peut ensuite choisir de compléter avec des niveaux de garanties supérieurs ou des garanties complémentaires.
Indemnités Journalières (Incapacité)
- Complément de salaire : En cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident, la prévoyance collective peut prévoir le versement d’indemnités journalières complémentaires qui s’ajoutent à celles de la Sécurité sociale, pour maintenir une partie ou la totalité du revenu du salarié. La garantie est exprimée en pourcentage du SAB (Salaire Annuel Brut) et peut varier en fonction de la couverture choisie.
- Franchise réduite : Il s’agit du délai de carence pendant lequel le contrat de prévoyance collective n’intervient pas.
À noter que l’employeur, dans le cadre de la loi de la mensualisation des revenus, doit garantir un niveau de rémunération pendant un nombre de jours en fonction de l’ancienneté du salarié. En réduisant la franchise, le contrat de prévoyance permet une meilleure gestion de la trésorerie de l’entreprise face à un aléa de santé de ses salariés.
Garantie Invalidité Permanente
- Rente d’invalidité : En cas d’invalidité permanente partielle ou totale, le salarié peut percevoir une rente en complément des prestations de la Sécurité sociale. Cette rente est calculée en fonction du taux d’invalidité et du SAB.
Garanties décès
- Capital décès : Versement d’un capital aux bénéficiaires désignés (conjoint, enfants, …) en cas de décès du salarié, généralement calculé en fonction du SAB ou d’un montant forfaitaire. Il permet de compenser une partie des revenus perdus et de faire face aux premières dépenses liées à cette disparition (obsèques, droits de succession, …)
- Rente de conjoint : Versement d’une rente mensuelle au conjoint survivant, en complément ou en alternative au capital décès. Cette rente peut être viagère ou jusqu’au départ en retraite du conjoint survivant.
- Rente éducation : Versement d’une rente destinée aux enfants à charge, pour couvrir leurs frais d’éducation jusqu’à 18 ans ou plus en cas de poursuite d’études (généralement 25 ans). Cette rente peut augmenter avec l’âge pour faire face à des dépenses d’un montant supérieur.
Garantie dépendance
- Rente dépendance : Versement d’une rente mensuelle pour aider à couvrir les frais liés à la perte d’autonomie, que ce soit pour une dépendance partielle ou totale.
- Capital aménagement : Versement d’un capital pour financer des aménagements nécessaires au domicile ou l’achat d’équipements spécifiques pour faciliter la vie quotidienne.
La gestion du contrat avec AXA en ligne
AXA propose un espace client en ligne, qui permet de gérer facilement votre contrat de prévoyance et d’assurer un suivi en temps réel.
A. Aide au paramétrage DSN et automatisation
L’intégration de la prévoyance dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) est simplifiée grâce à un accompagnement sur le paramétrage initial. Nous pouvons nous mettre directement en lien avec votre expert-comptable ou votre service de paie pour accompagner la mise en place. L’automatisation permet de gagner du temps et d’éviter les erreurs, tout en s’assurant que les informations transmises soient toujours à jour.
B. Suivi des réceptions DSN et des cotisations
Vous pouvez suivre en temps réel les réceptions de vos déclarations DSN et le paiement des cotisations directement sur la plateforme en ligne. Cette transparence assure une gestion efficace et évite les risques de retard ou de non-paiement des cotisations.
C. Déclaration des sinistres et suivi des prestations
AXA vous permet également de déclarer les sinistres (arrêts de travail, invalidité, décès) en ligne, tout en assurant un suivi régulier des prestations versées. Cela permet une gestion réactive des imprévus et assure aux salariés un traitement rapide de leurs dossiers.
Prendre soin des salariés : un investissement rentable pour l’entreprise
Prendre soin de vos salariés, c’est investir dans la santé et la stabilité de votre entreprise. Une bonne prévoyance d’entreprise permet d’assurer la protection des salariés face aux aléas de la vie, tout en renforçant leur fidélité et en améliorant le climat social. Il s’agit d’un outil de rémunération indirect, mais extrêmement apprécié qui contribue à maintenir un environnement de travail serein et attractif.
En outre, AXA accompagne vos salariés dans le suivi des prestations, en veillant à leur bien-être tout au long de leur carrière.
Conclusion
La prévoyance permet à tous les salariés de pouvoir faire face financièrement aux aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité, décès).
Elle permet au chef d’entreprise de répondre à minima à ses obligations légales et mieux gérer le risque pour sa trésorerie.
Dans le cadre d’une politique sociale (prévoyance, complémentaire santé) et de rémunération globale (PEE/PERCO, intéressement, participation, retraite supplémentaire, …), cela permet d’attirer, de fidéliser des talents et/ou d’améliorer le climat social au sein de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur les avantages de la prévoyance d’entreprise et les solutions adaptées à votre situation, contactez Vincent et Jean-Luc, vos agents généraux AXA Prévoyance et Patrimoine. Nous vous accompagnerons dans la mise en place de dispositifs de prévoyance performants et adaptés aux besoins de vos salariés.
